• 人才租赁解决方案

什么是人才租赁?

“人才租赁”是人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务。是一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务,是社会经济发展的产物。

    1.员工稳定性不足

    在中小企业创业之初,其管理上的弊病也逐渐显露出来并严重地影响到企业的生存与发展企业发展所需人才引不来,现有人才留不住。员工稳定性不足,企业发展所需的人力资源短缺。

    2.减少劳资纠纷

    租赁单位与被租赁人之间没有直接劳资关系,有助于减少双方由于工作原因而导致的摩擦,改善市场环境.

    3.区位优势凸显

    一带一路”、创新驱动、对外开放、区域协调、军民融合、自由贸易试验区等国家战略不断聚焦西安。西安的区位优势逐步提高,是互联网内容重要产出地。

    4.分公司风险高成本大

    互联网企业设立分公司的必要性越来越大,但分公司设立需要面临资金、人力、管理、办公场地等一系列问题。成立分公司投资大,风险高,并且有可能造成亏损。

人才租赁市场分析:实现“三赢”局面

对用人单位而言,人才租赁实现了用人不养人,在一定程度上降低了人力资源成本,转移用人风险,缓解了人才需求之间的矛盾,提高了人力资源管理的效率。 对人才而言,可以得到一定的收入,不用担忧购买社保, 并可积累工作经验,增加就业资本。 对租赁机构而言,可获得一定商机,促进租赁机构与用人单位之间的沟通。 人才租赁实现了企业、人才与人才租赁机构之间的“三赢”,拥有更加广阔的发展前景。

    保险改税政策

    中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确了自2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。意味着企业必须无条件为员工缴纳社会保险。

    西安运营成本低

    智联招聘公布了《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》,报告中显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元,环比上升2.7%,同比涨幅为6.2%。北京以10531元的平均薪酬保持第一名,上海9796元排在第二,深圳、杭州和广州分列三至五位。西安平均工资仅为6475元,位列第31位,较37个主要城市平均薪酬低1357元,西安薪酬水平更低,有助于降低企业运营成本。

    西安高新资源的优势

    陕西省拥有80所普通高校,在校大学生数量超过120万人,是全国在校大学生最多的省份。拥有西安交通大学、西北大学、西北农林科技大学共3所“985”院校,以及8所“211”院校,其数量分别居全国第二位和第四位,拥有丰富的尖端人才储备量。

我们提供人才租赁整体解决方案

    人才培训

    根据承租方的企业文化,对人才进行统一岗前培训、技能培训。提升员工的知识、技能水平,使其在最短时间内熟悉公司业务,提高工作效率。

    办公场地

    提供统一办公场地,集办公室、会议室、演播室、实验室、软件测试等多元化办公场景于一体,办公便捷,满足不同使用需求。

    办公设备

    配备电脑、相机、打印机等多种办公设备。承租方无需花费人力、物力以及财力去购置各种办公用品,省时更省心。

    工资社保

    我们与人才签订劳动合同,由我公司统一代发工资,缴纳社会保险。承租方与人才之间无劳资关系,能够有效避免劳资纠纷现象,减少承租方用人烦恼。

    行政管理

    专业行政管理团队,负责员工考核、企业文化建设、企业宣传、工作安排;负责公司各类会议的组织、安排、服务等工作,促进承租方与人才之间的沟通与协作。

    公司福利

    节假日员工关怀、定期举行聚餐、休闲活动、团队建设等活动,促进团队沟通,提升团队凝聚力。